Debes responder todas las preguntas antes de ver el resultado.
1. Contamos con personas referentes o figuras de apoyo que acompañan a las personas trabajadoras en su incorporación y cuando surgen dificultades o conflictos.
2. Los puestos de trabajo están bien definidos, se ajustan a las capacidades de cada persona y los cambios se comunican con antelación y respeto.
3. La carga de trabajo es equilibrada y ofrecemos condiciones laborales dignas y contratos estables.
4. En la medida de lo posible, los horarios son previsibles y compatibles con la conciliación personal y familiar.
5. La comunicación interna es clara, comprensible y se ofrece en formatos accesibles, dependiendo de las necesidades de cada persona: lectura fácil, apoyos visuales, lengua de signos o subtítulos.
6. Las herramientas digitales son accesibles y ofrecemos apoyo o formación para evitar la brecha digital.
7. Desde el inicio explicamos claramente las funciones, los horarios, los salarios y los derechos laborales y comprobamos que la persona lo comprende o si necesita algún tipo de apoyo para comprenderlo.
8. Los procesos de selección e incorporación son accesibles, permiten mostrar las capacidades reales y cuentan con acompañamiento inicial o apoyo técnico en función de las necesidades.
9. Mandos y equipos recibimos formación en diversidad e inclusión.
10. La empresa aplica ajustes razonables y medidas de flexibilidad y conciliación de forma efectiva en los puestos de trabajo.
11. Revisamos periódicamente las adaptaciones, apoyos y condiciones del contexto laboral ajustándolos cuando cambian las necesidades de las personas.
12. Nuestra empresa ofrece oportunidades de formación y desarrollo profesional, reconoce los logros y mantiene un compromiso explícito y sostenido con la inclusión y la diversidad.
